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春蚕吐丝 细雨润田——记罗庄区优秀共产党员杨传信
发布于:2016-07-10 10:42 点击量:
        为隆重纪念中国共产党成立95周年,大力宣传身边典型,罗庄区委近日集中表彰了152名全区优秀共产党员和80个先进集体。临沂新江泉金属材料科技有限公司总经理杨传信是此次受到表彰的“全区优秀共产党员”之一。同时,临沂新江泉金属材料科技有限公司连铸一车间还被表彰为“全区共产党员先锋岗”荣誉称号。

        “我从自己喜爱的钢铁事业中悟出一个道理,那就是共产党员必须要有钢铁一般的坚强信念、钢铁一般的严格纪律和钢铁一般的顽强作风,才能成为一名钢铁一般担当的领导干部。我将时刻以一名共产党员的最高标准要求自己,以“三严三实”的最高要求武装自己,为江泉钢铁事业的发展奉献一切。”杨传信,共产党员,高级冶金工程师,从事钢铁企业管理工作十多年来,时刻以一名党员的标准严格律己,以饱满的工作热情,扎实的工作作风,优异的工作成绩回报集团和广大职工,在自己的岗位上高高树起了一面共产党员的光辉旗帜。

        坚定理想信念  树立党员形象   

        作为一名共产党员,杨传信十分注重政治理论的学习和党性素养的提升,努力提高政治觉悟,自觉与党组织保持高度一致。在参加“两学一做”系列活动中,他带头学、主动学,做示范、作表率,坚定信仰信念,树立清风正气,勇于担当作为,工作中表现出强烈的事业心、责任心,始终想着如何把企业做好、做强、做大,上对得起领导的托付,下对得起职工的期盼。

        他多年如一日,将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献给了江泉钢铁事业。从他身上看出了什么是真正的任劳任怨,工作压力大、强度大,但他有股不服输的劲,从不向困难低头,凭着一颗赤诚的奉献精神,顽强地追求着自已的事业。正是他这种不服输精神,才使他从一名生产一线的基层管理人员走向企业的管理者。

        爱岗敬业  切实做好本职工作

        杨传信自2007年担任所在企业的负责人以来,一直致力于绿色冶金企业的创建工作。针对起初相对薄弱的企业管理问题,他制定出“安全、节约、环保、高效、创新”的发展目标,修订和完善各项管理制度,强化内部考核,相继制定了《领导干部岗位职责》、《劳动工资管理规定》、《管理干部廉洁自律规定》和《员工手册》,通过这一系列“建章立制”,企业内部管理得到有效加强,各项工作有了显著提高。近几年来,企业在产品质量管理、环保管理、安全生产管理、设备管理等方面取得了骄人业绩,先后荣获“国家级重合同守信用企业”、“山东省AAA级信誉企业”、省级和市级先进基层党组织、市级和区级“厂务公开先进单位”等多项殊荣,2014年企业职工书屋被全国总工会评为“优秀职工书屋”。他个人曾经荣获2014年“省冶金行业安全生产先进个人”称号,2015年他被评为“罗庄区劳动模范”。

        作为一名与钢铁打交道的企业管理者,他对钢铁行业的未来发展有着自己独到的见解,他顺应行业发展要求,大力推行资源循环利用模式,开创了企业效益发展与环境保护双赢的局面。企业先后投入巨资,加大工艺设备的改造,按照市场需求调整产品结构,寻求突破发展;通过技术改造,提升循环利用资源的能力和水平,实现了资源消耗低、环境污染小、人力资源得到充分发挥的新型工业化发展模式;为了发展节约型企业,专门制定了《绿色节能总体规划》,把节能目标层层分解到班组,确保节能目标得到实现。同时,他还倡导采用新技术、新设施,对具有挖潜增效的节能项目进行小改小革。通过一系列的技术改造、工艺提升、降本增效等循环利用模式,使得企业管理运行成本大大降低,抵御外部风险能力进一步增加,可持续发展的理念在他管理的企业里得到了切实印证。

        2014年一场全国性的钢铁市场“寒冬”让国内钢铁企业负重承压,杨传信所管理的企业也经受着前所未有的压力,面对经营困难,他沉着冷静,带领供销和综合部门人员,利用一个月的时间深入市场第一线,走访原料供应商、产品销售商,通过市场调研,把握好市场节奏。调研回来后,他迅速召开公司党员代表大会和职工代表大会,广泛征求全体党员和员工的意见,集思广益,研究出切实可行的应对措施,企业在保持原有循环经济发展优势的基础上,进一步采用“同行业对标”的管理模式,促使生产成本大幅降低,实现了企业的稳步发展。

        吃苦耐劳  平易近人  与职工同甘共苦
  
        有职工评价说,杨传信是一个喜欢与时间赛跑的人,8小时工作时间内,他像一个不停旋转的陀螺,在生产一线随处可见他忙碌的身影,8小时之外也是他的工作时间,加班加点成为家常便饭。为了提高工作效率,争取时间,当天能做完的事情他决不会推到第二天,每次到外地出差,只要事情办妥,他都会马不停蹄地赶回企业。有一次,他出差到沈阳,路途中暴雪横飞,高速路封堵,他没有选择停下来等天气转好再走,而是开车走乡镇小路,来回2000多公里的路程,他仅仅用了一天半的时间赶了回来。他出差的时间大多是在车上度过的,当天打来回已经成为习惯,这些看似平常的事,饱含着他对工作无限的热爱与无私的奉献。

        “春蚕吐丝,细雨润田”是对他最恰当的修饰,作为企业的一名领导者,对待工作,他严谨缜密、雷厉风行;对待下属,他热情宽厚、平易近人。多少年来,在他的时间表里,没有星期天、没有节假日,除了工作还是工作。有时为了工作,他可以工作到深夜,不能回家就睡在办公室里,饿了就以方便面充饥。凌晨时间,他经常深入一线,和上夜班的职工们一道苦干大干保生产,而许多工作中存在的问题竟然都是在半夜里得到了解决。他与广大职工一道顶烈日、战酷暑、早出晚归,特别是遇到雨雪天气,他总是第一个出现在生产一线……一身蓝灰色工作服,头戴一顶安全帽,从一个车间转到另一个车间,每天来回步行穿梭好几趟,这就是他日常工作的真实写照。

        “我们作为企业的管理者和职工走得有多近,职工就和我们有多亲。尤其是我们这种生产经营性单位,职工人数众多,更需要我们走近职工、了解职工,感受职工的安危冷暖,摸清职工的思想状况,真正把职工当成自己的兄弟姐妹,和职工打成一片。”杨传信一番朴实的话语给出了答案。他坚持以身作则,要求干部职工做到的自己必须做到,要求干部职工不做的坚决不做,他从来不以领导自居,始终把职工装在心中,只要是为了职工的事,他都会努力地去做好。他积极组织和参加各种慈善捐赠活动,对个别生活困难的职工,他带头捐款。他个人还捐资数万元帮助贫困职工学生
圆了大学梦。每年的春节、七一、中秋节等节日,他都带领企业领导班子,去困难职工、困难党员家里慰问,送去面粉、大米、油、肉、慰问金等物品,让他们感受到党组织和企业的温暖。

        几年来,他带领全体员工紧紧围绕生产经营这一中心任务,以抓党建和工会组织建设为依托,全面深入开展各项企业文化活动,为企业改革和发展提供了强有力的保障。2013年7月,公司党支部被罗庄区确定为第一批开展保持共产党员先进性教育活动单位。他经常出入车间与一线职工进行交流,听取职工对企业各项工作的意见和建议,一部分关系职工切身利益的意见也逐项得到了落实。在他的倡导下,公司投资近15万元建成了“职工书屋”,成立了“职工之家”,建成职工培训中心、乒乓球室、阅览室,彻底解决了员工渴求知识的问题,在同行业内打造出一张特点鲜明的企业文化名片。

        “奉献不言苦,追求无止境”,这是杨传信本人一直信奉的人生格言,也是作为一名新时期的共产党员的不懈追求。杨传信说,他所做的这些努力,离优秀共产党员的标准和要求还远远不够,他将时刻牢记党的教导,严于律己,加倍努力,为成为一名名副其实的优秀共产党员继续奋斗。
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